Вы достигли потолка компетенций в текущей роли. Дальнейшее движение по инерции ведет к выгоранию или снижению рыночной стоимости.
Мы предлагаем алгоритмический подход к профессиональному развитию. Отключите эмоции, включите стратегическое мышление. Это навигация для тех, кто готов управлять хаосом неопределенности.
Средний срок "застревания" на позиции Middle/Senior без внешнего вмешательства.
Потеря в доходе из-за страха сменить индустрию или роль (Opportunity Cost).
Карьерных переходов совершаются хаотично, без предварительного аудита ресурсов.
Почему старые методы перестали работать.
Вы стали слишком хороши в том, что делаете. Компания не хочет вас повышать, потому что вы незаменимы на текущем месте. Ваш профессионализм стал вашей клеткой.
Чтобы выйти на новый уровень, нужно перестать делать то, что у вас получается лучше всего, и начать делать то, что требуется на следующем этаже иерархии.
Рынок перенасыщен "Senior Managers" и "Heads of". Красивое название должности часто скрывает отсутствие реальных полномочий и перспектив.
Мы учим смотреть не на название вакансии, а на структуру P&L (прибылей и убытков), за которую вы будете отвечать. Влияние на деньги — единственный реальный критерий роста.
Четыре шага от растерянности к ясной стратегии.
Мы проводим инвентаризацию ваших активов: hard skills, soft skills, network и репутация.
Анализ спроса не на текущие вакансии, а на проблемы бизнеса, которые вы можете решить.
Создание MVP вашей новой роли. Тестовые собеседования, pet-проекты или консалтинг.
Пошаговый план перехода. Переговоры о зарплате, онбординг и стратегия первых 90 дней.
Суть: Борьба за власть и ресурсы внутри текущей или аналогичной структуры.
Цена: Высокий стресс, политика, необходимость жертвовать work-life balance.
Профит: Максимальное влияние и статус.
Суть: Стать №1 в узкой нише. Переход от управления людьми к управлению знаниями.
Цена: Риск устаревания технологии, узость рынка.
Профит: Высокая автономность, востребованность в консалтинге.
Суть: Перенос ваших навыков в растущую индустрию (например, из Нефти в GreenTech).
Цена: Временное понижение в статусе/доходе, синдром самозванца.
Профит: "Вторая молодость" карьеры, кратный рост в перспективе 5 лет.
.jpg)
Бесконечное обучение (lifelong learning) часто становится формой прокрастинации. Вы покупаете очередной курс, чтобы заглушить тревогу о будущем.
Мы исповедуем принцип Just-in-Time Learning. Учиться нужно только тому, что необходимо для конкретного карьерного маневра прямо сейчас.
Если вы ищете «волшебную таблетку» или гарантию трудоустройства без усилий — мы не сработаемся.
Если вы считаете, что мир вам должен за прошлые заслуги — вам не сюда.
Если вы не готовы к болезненной правде о вашей текущей рыночной стоимости — не заполняйте форму.
Мы работаем только с взрослыми людьми, готовыми брать ответственность за свою траекторию.
Возраст — это актив (опыт, связи, устойчивость), если его правильно упаковать. Рынок ценит зрелость, способную решать сложные проблемы, а не просто "быстро бегать". Стратегия меняется, но возможности остаются.
В современном мире нет "пути на всю жизнь". Мы строим стратегию короткими итерациями (1-3 года). Ошибка стоит недорого, если быстро ее осознать и скорректировать курс. Мы учим гибкости, а не фатализму.
Категорически нет. Поиск новой стратегии лучше вести с позиций силы и финансовой безопасности. Резкие движения без подготовки часто ведут к панике и принятию плохих решений.
От первичного аудита до оффера на новую роль или смены позиции обычно проходит от 3 до 9 месяцев. Это системная работа, а не спринт.